W stamos viviendo tiempos sin precedentes. Algunos aspectos de la vida, el culto y la forma de trabajar juntos se han detenido. Otras tareas siguen avanzando, aunque quizás no de la manera que habíamos previsto. A medida que COVID-19 comenzó a extenderse más rápidamente en Norteamérica y muchos gobiernos estatales declararon órdenes de "permanecer en casa", muchas iglesias se encontraban en medio de búsquedas pastorales. Si usted es miembro o presidente de un equipo de búsqueda, tal vez le resulte útil esta información cuando intente navegar por estas aguas desconocidas.
Extienda la gracia a su equipo de búsqueda
En primer lugar, es posible que se sienta frustrado porque su búsqueda pastoral no procederá de la manera, o tal vez en el plazo, que había previsto. Es saludable reconocer esa frustración y decepción con su equipo. También puede tomarse un tiempo para reflexionar sobre todas las "primeras veces" a las que muchos de nosotros nos enfrentamos. Como sociedad, estamos trabajando desde casa, celebrando el culto desde casa y echando de menos la interacción en persona con los seres queridos y los amigos, al tiempo que equilibramos los problemas de salud y el cuidado de nuestras familias.
Algunos miembros del equipo pueden haber perdido ingresos, empleo o seres queridos a causa de este virus. Por estas y otras razones, las personas se enfrentan a un nivel de crisis que no podrían haber imaginado hace uno o dos meses. Durante esta temporada, es crucial que te ofrezcas a ti mismo y a tu equipo una gracia abundante. Esto marcará la pauta para que las relaciones y la comunicación en el equipo de búsqueda sean más sanas a medida que navegan juntos en esta temporada.
Superar los retos tecnológicos y de comunicación
Mientras busca los próximos pasos en su búsqueda pastoral, su equipo puede enfrentarse a retos relacionados con la tecnología y la comunicación. Es probable que no pueda utilizar el edificio de la iglesia para las reuniones del equipo de búsqueda durante algún tiempo, por lo que establecer una videoconferencia será un paso clave para seguir avanzando en la búsqueda pastoral. El personal de la Iglesia Reformada en América ha utilizado Zoom desde hace muchos años como plataforma de videoconferencia, por lo que es una herramienta que podemos recomendar. Zoom ofrece diferentes planes y opciones de precios que deberían poder adaptarse a las necesidades de un equipo de búsqueda.
Como ocurre con todas las nuevas tecnologías, el personal puede necesitar tiempo para familiarizarse con la herramienta de videoconferencia que elija. Es probable que su equipo tenga que superar dificultades como la lentitud de las conexiones a Internet y la búsqueda de espacios tranquilos para las reuniones desde casa. También querrás tener un cuidado especial durante las reuniones por vídeo para asegurarte de que todo el mundo ha tenido la oportunidad de compartir sus ideas. A algunos les puede resultar intimidante una reunión por vídeo y necesitarán más indicaciones antes de hablar. A lo largo de estos meses, sigue haciendo un buen uso del correo electrónico y las llamadas telefónicas para ayudar a tu equipo a mantenerse en sintonía.
Entrevistar a los candidatos
Tal vez haya revisado algunos perfiles de ministros o résumaés que le interesan, y está listo para entrevistar a los candidatos. Muchos equipos de búsqueda ya han pasado a realizar las primeras entrevistas por videollamada, normalmente con el equipo de búsqueda reunido en el edificio de la iglesia. Ahora que no se recomiendan las reuniones en grupos pequeños, todos se unirán a la llamada desde lugares distintos, por lo que querrá establecer de antemano directrices y expectativas claras para su equipo. A continuación se enumeran algunos consejos generales para realizar una entrevista por videollamada:
- Haga que el equipo de búsqueda se registre con antelación para asegurarse de que todo el mundo está presente y acomodado antes de que llegue el candidato.
- Establezca quién dará la bienvenida a todo el mundo y hará que comience la entrevista. Planifique quién hará las preguntas y en qué orden.
- Tenga en cuenta que el ruido de fondo puede distraer al candidato (y a su equipo de búsqueda) durante la entrevista, por lo que es mejor que todos permanezcan en silencio a menos que les toque hablar.
- No intente pasar inmediatamente de entrevistar a un candidato a otro, ya que corre el riesgo de que el segundo candidato interrumpa la primera entrevista. Esto puede evitarse estableciendo una duración para cada entrevista, dejando un tiempo amplio entre ellas, y/o utilizando un enlace o una identificación de reunión independiente para cada entrevista.
- Cuando compartas el enlace de la reunión con el candidato, asegúrate de que conoce las instrucciones o directrices que quieres que siga durante la entrevista.
Para obtener recomendaciones adicionales sobre la realización de entrevistas por videoconferencia, lea estos consejos de Vanderbloemen Christian resources.
Presentación de un candidato a la congregación
Es posible que algunos equipos ya hayan identificado a un candidato final y estuvieran planificando un fin de semana de candidaturas cuando se produjo esta pandemia. Esta es una posición muy frustrante y difícil, ya que los fines de semana de candidatura probablemente no tendrán lugar hasta que se levanten las restricciones de viaje, las órdenes de permanecer en casa y los límites de las grandes reuniones. No recomendamos que el candidato se grabe a sí mismo dirigiendo el culto desde su casa, ya que esto no será un sustituto adecuado de una visita oficial del candidato. Esto no le dará a la congregación una impresión precisa del liderazgo de la adoración del individuo o de su presencia. Dirigir el culto por vídeo es algo totalmente nuevo para la mayoría de los pastores, por lo que recomendamos esperar hasta que sea posible traer al candidato para una experiencia de culto en persona.
También queremos advertir a su iglesia que no intente programar un fin de semana de candidatos demasiado pronto, antes de que esté claro cuándo se levantarán las diversas restricciones relacionadas con esta pandemia. Preste atención a las noticias locales, a las recomendaciones de los gobiernos estatales y locales, así como a la Centros para el Control de Enfermedades y también Agencia de Salud Pública de CanadáLa información sobre el candidato, que se puede consultar en el sitio web de la organización, ayudará a su equipo a determinar cuándo será seguro reunirse en persona para el culto una vez más y presentar al candidato a la congregación.
Sigue confiando en Dios
Por último, reconozcamos que nada de esto es fácil. Dirigir una búsqueda pastoral en nombre de su congregación es una empresa difícil incluso en circunstancias ideales, por lo que seguir avanzando en la búsqueda durante esta pandemia no es una tarea fácil. Este es un momento para que su congregación y su equipo de búsqueda se apoyen aún más en la oración mientras buscan la guía del Espíritu Santo para identificar a la persona adecuada para dirigir su iglesia en el ministerio. Descansen en el conocimiento de que Dios continúa moviéndose y está siempre presente con nosotros en esta crisis.
Confíen en él en todo momento;
derramad vuestro corazón hacia él,
porque Dios es nuestro refugio.
-Salmo 62:8.
Puede encontrar más recursos para su congregación en el Centro de recursos eclesiásticos sobre el coronavirus.
Molly Towne
Molly Towne es la especialista en servicios ministeriales y de misión a corto plazo de la Iglesia Reformada en América. Es miembro del equipo de la Oficina de Servicios Ministeriales, que apoya a los candidatos pastorales y a los equipos de búsqueda durante todo el proceso de búsqueda.
