Los devocionales consistoriales fueron diseñados para ayudar a los consistorios (ancianos y diáconos) a reflexionar sobre el liderazgo bíblico mientras buscan discernir la voluntad de Dios para las iglesias a las que sirven. Fueron escritos por un grupo de miembros de la Iglesia Reformada en América que han servido como ancianos y diáconos en sus propias iglesias.
Devociones del Consistorio
Preparando el escenario para un liderazgo piadoso
Leer las devociones del consistorio
Creación de equipos
Escritura: 2 Samuel 23:8-18
En este pasaje leemos las hazañas de los hombres poderosos de David. Algunos eran parientes; otros tenían problemas con la ley. Lo más probable es que ninguno de ellos hubiera elegido salir juntos. Sin embargo, lo hicieron. David los convirtió en un equipo que era increíblemente eficiente en lo que hacía.
Como grupo:
1. Lee el pasaje.
2. ¿Qué tenían en común los poderosos?
3. ¿A qué se comprometieron?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Cómo crees que David sacó lo mejor de estos hombres?
2. ¿Cómo ha sido el consistorio un buen equipo del que formar parte?
3. ¿Qué una o dos cosas podrías hacer para fortalecer el equipo del consistorio?
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Dios, nos has llamado a cada uno de nosotros a servir en el consistorio en este momento. Qué honor tan humilde. Por favor, únenos como lo hizo David con sus hombres poderosos para que puedas ser glorificado. Amén.
Toma de decisiones
Escritura: Nehemías 1:1-11
Como copero del rey de Persia, Artajerjes, Nehemías vivía bien para ser un exiliado. Tenía una posición alta y estaba bien conectado. Tenía posición y comodidad, una vida fácil. Sin embargo, llegó el momento de tomar una decisión difícil.
Como grupo:
1. Lee el pasaje.
2. ¿Qué decisión difícil tomó Nehemías?
3. ¿Por qué fue una decisión difícil? ¿Qué riesgos implicaba?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Cómo hizo Nehemías para tomar su decisión?
2. Cuando te enfrentas a la toma de decisiones difíciles, ¿qué haces?
3. ¿Hay decisiones difíciles que debes tomar en tu vida? ¿En la iglesia?
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Dios, a veces la vida no es fácil. Hay momentos en los que no todo es blanco o negro, y nosotros, como líderes, tenemos que vivir en el gris. Ayúdanos a reconocer esos momentos y a valorarlos. Ayúdanos a llevar todas nuestras decisiones ante ti. Ahora mismo, rezamos sobre... Amén.
Liderazgo de servicio
Escritura: Juan 13:1-15
Justo antes de que Jesús sea traicionado, nos muestra lo que realmente significa ser un líder que sirve. Enrollando una toalla a su alrededor, Jesús realiza la tarea que normalmente se dejaba a los sirvientes.
Como grupo:
1. Lee este pasaje.
2. ¿Qué acto de servicio realiza Jesús?
3. ¿Qué sabe Jesús en el versículo 3 que le permite hacer esto?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Por qué se necesita confianza para ser un líder servidor?
2. ¿Dónde hay que depositar esa confianza?
3. ¿Qué acto de servicio podrías compartir esta semana?
Como consistorio podrían considerar, en lugar de hacer lo de siempre, utilizar una reunión o una parte de un retiro para tener un servicio de lavado de pies juntos.
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Señor, gracias por ser obediente al Padre y tomar la forma de siervo. Ayúdanos a nosotros, que nos hemos beneficiado de tu sacrificio, a servirnos también unos a otros de forma práctica y espiritual. Amén.
Los valores de un líder piadoso
Escritura: Salmo 15: 1-5
En este salmo, David habla desde su experiencia sobre el valor que Dios otorga a la rectitud moral. El salmo expresa diez normas para los que pueden habitar con Dios. En la cultura actual de crecimiento de la iglesia, es fácil que reivindiquemos ciertos valores y los llamemos nuestros, pero lo que realmente valoramos se demuestra en cómo vivimos.
Como grupo:
1. Lea el Salmo 15 en voz alta. (Puede pedir a dos personas que lean, alternando).
2. Identifica los diez valores de quien vive con Dios.
3. ¿Cómo se reflejan estos valores en la forma en que los líderes tratan a los demás?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. Comparte un ejemplo de alguien en el que veas estos valores.
2. ¿Cómo has luchado por vivir estos valores?
3. ¿Qué norma o valor puedes comprometerte a vivir?
Como grupo, podría ser beneficioso hacer un pacto para tratarse mutuamente dentro de las directrices del Salmo 15.
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Señor, estamos asombrados por tu gracia y humillados por tu misericordia. Tomaste a David y le enseñaste a vivir, y te pedimos que hagas lo mismo con nosotros. Al dirigir tu iglesia, que nuestros valores se vivan de acuerdo con tu voluntad. Amén.
Ánimo
Escritura: Hechos 9:26-28
Como principal perseguidor de la iglesia, no es de extrañar que Pablo no fuera demasiado bien recibido entre los discípulos. Aunque su conversión era real y la mano de Dios estaba sobre él, Pablo necesitaba algo de ayuda para lograr y llegar a ser lo que Dios quería para él.
Como grupo:
1. Lee el pasaje.
2. ¿De qué manera Bernabé fue un estímulo tanto para Pablo como para los discípulos?
3. Como animador, ¿qué medidas concretas tomó Bernabé?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Quién en tu vida ha sido un animador?
2. ¿Hay alguien en tu vida (tal vez otro miembro del consistorio o tu pastor) a quien necesitas animar?
3. ¿Qué significaría para ti animar activamente a esa persona?
4. ¿Hay personas en su congregación que necesitan ser animadas a seguir el ministerio?
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Señor, en la vida de uno de los mayores perseguidores de la iglesia trajiste tu gracia. Y en el momento justo, le trajiste aliento. Ayúdanos a no subestimar nunca la necesidad de animarnos los unos a los otros, al pastor(es) _____, y a esta congregación. Amén.
Recursos humanos en la Iglesia
Escritura: Efesios 4:11-16
En una época en la que la iglesia sigue luchando con el "problema del 80/20" (el 80 por ciento del trabajo lo hace el 20 por ciento de las personas) y/o con expectativas poco realistas depositadas en el pastor, este pasaje es importante. En esta parte de su carta, Pablo expone la necesidad de una gestión eficaz de los recursos humanos dentro de la iglesia y subraya que la base para emplear estos recursos está en la persona de Cristo.
Como grupo:
1. Lee el pasaje.
2. ¿Qué papel o tarea se le asigna al pastor/maestro?
3. ¿Qué papel o tarea se le da al "pueblo de Dios"?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Qué quiere decir Pablo en el versículo 16 sobre que cada parte hace su trabajo?
2. ¿Cuál es tu papel en el consistorio y en la iglesia? ¿Coincide con tus dones?
3. ¿Cómo puedes apoyar a tu pastor?
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Gracias, Dios, por elegir utilizar a personas normales y corrientes como nosotros para influir en el mundo. Gracias por las funciones de diácono, anciano y ministro y por la singularidad que cada uno aporta. Ayúdanos a que cada uno haga su parte para que podamos funcionar como un todo. Amén.
El conflicto y el líder piadoso
Escritura: Mateo 5:23-24 y también Mateo 18:15-17
En estos pasajes, Jesús aborda un tema con el que luchamos hoy en día: el conflicto. Jesús sabía que su iglesia y su pueblo experimentarían conflictos. El conflicto en sí no siempre es malo; lo importante es la forma en que nos manejamos en medio de él. Sabiendo el daño que puede causar el conflicto, Jesús da una clara orientación sobre cómo manejarlo con integridad.
Como grupo:
1. Lee los pasajes en voz alta.
2. Si sabemos que hemos enfadado u ofendido a alguien, ¿qué debemos hacer?
3. ¿Con quién debemos hablar si nos han ofendido?
4. ¿Qué término familiar utiliza Jesús en ambos pasajes?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Por qué Jesús se refiere a otros creyentes como miembros de la familia?
2. ¿Cómo cambia nuestro enfoque del conflicto si vemos a las personas con las que estamos en conflicto como miembros de la familia a los que queremos?
3. Dado que los conflictos obstaculizan nuestra adoración a Dios, Jesús quiere que manejemos los conflictos con integridad. ¿Por qué es tan difícil?
4. ¿Hay alguien con quien necesites hablar antes de volver a adorar?
Si usted está experimentando un conflicto significativo en su congregación, como consistorio podría pedir ayuda a su classis o a su sínodo regional para resolver ese conflicto.
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Dios, te confesamos que con demasiada frecuencia somos mezquinos en nuestro trato con los demás. Danos la gracia de decir humildemente "lo siento" cuando lo necesitemos, y fortalécenos para ser capaces de perdonar de verdad. Recuérdanos a quienes hemos ofendido para que podamos ir a ellos y reconciliarnos. Amén.
La Escritura y el líder piadoso
Escritura: Proverbios 2:1-11
En este pasaje, el autor quiere transmitir al estudiante su pasión por buscar la sabiduría y el entendimiento. Insta al lector a saber que Dios honrará la búsqueda honesta de la sabiduría a través de la lectura de las Escrituras y que hay claras bendiciones reservadas para el que busca las cosas de Dios.
Como grupo:
1. Lean juntos Proverbios 2:1-11.
2. Releyendo los versos 1-4, identifica las acciones energéticas que el autor describe.
3. ¿Cómo la Escritura forma el carácter de un líder?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. Dé un ejemplo de cómo ha crecido recientemente en sabiduría y entendimiento piadoso.
2. ¿Cuándo es el mejor momento y cuál es el mejor ambiente para estudiar la Biblia?
3. ¿Qué cambio puedes hacer para ser capaz de perseguir a Dios con la pasión y la energía descritas en los versículos 1-4?
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Dios del cielo, nos has creado a tu imagen y semejanza. Quieres que tu carácter se manifieste en nosotros para utilizarnos para tu gloria. Por el poder del Espíritu Santo te pedimos que nos des la gracia que necesitamos para buscar activamente la verdadera sabiduría y comprensión. Amén.
La responsabilidad del líder piadoso
Escritura: 2 Samuel 11:1-27
En este pasaje, vemos lo peligroso que es para los líderes vivir sin rendir cuentas. Para recuperarse de una mala decisión, David, el rey de Israel, siguió haciendo más. Como líderes en la iglesia de Cristo, es importante que vivamos "entre" los unos y los otros.
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. Lee la historia de 2 Samuel 11.
2. ¿Qué malas decisiones toma David?
3. ¿Cómo le facilita su posición la toma de estas decisiones?
4. ¿Cómo pudo David permitir que alguien le pidiera cuentas?
Como grupo:
1. Pida a una persona de cada grupo que comparta lo que ha aprendido sobre la necesidad de rendir cuentas.
2. Anime a cada persona a tener alguien a quien rendir cuentas
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
¿Por qué nos resulta tan fácil aislarnos de ti y de los demás, Dios? Deseamos hoy aprender de la historia de David y vivir de manera diferente. Te pedimos, Señor, relaciones bíblicas sólidas en las que seamos capaces de amonestarnos unos a otros en el amor. Amén.
La visión de un líder piadoso
Escritura: 1 Crónicas 28:1-19
Para construir una casa, se necesita una visión de cómo será y un plan para llevarla a cabo. David tenía una visión y un sueño para construir la casa de Dios. Si bien el plan de Dios era que Salomón construyera el templo, es interesante que sea David quien tenga la visión del mismo. Para que la iglesia avance, es necesario que haya una visión, una imagen de cómo es el destino.
Como grupo:
1. Lee el pasaje en voz alta.
2. ¿Cómo obtuvo David la visión del templo?
3. ¿Cómo comunicó David la visión?
Reflexionar individualmente o en pequeños grupos:
1. ¿Tiene su iglesia una visión clara?
2. ¿Cómo se decidió esa visión? ¿Está claro que vino de Dios?
3. ¿Se ha comunicado efectivamente esa visión a toda la iglesia?
Como grupo, podríais decidir comenzar una proceso de visión para su iglesia o elaborar una estrategia para comunicar la visión.
Rezar juntos, como un consistorio entero.
Ejemplo de oración:
Señor, tú sabías exactamente cómo debía ser el templo. Sabías quién debía construirlo. También sabes lo que quieres para tu iglesia. Ayúdanos a ver el potencial que ves en (el nombre de tu iglesia). Ayúdanos a tener una visión de lo que puedes hacer a través de nosotros mientras seguimos a Cristo en la misión. Amén.