Por qué es importante la diversidad intencional y cómo perseguirla en su iglesia

Semana 4 de la estudio sobre la hospitalidad basada en la equidad

Objetivos

Verso de anclaje: Romanos 10:11-12 y Apocalipsis 7:9

Romanos 10:11-12: "Como nos dicen las Escrituras: 'Todo el que confía en él nunca será deshonrado'. En esto, judíos y gentiles son iguales. Tienen al mismo Señor, que da generosamente a todos los que le invocan".

Apocalipsis 7:9: "Después vi una muchedumbre inmensa, demasiado grande para contarla, de todas las naciones y tribus y pueblos y lenguas, de pie delante del trono y en presencia del Cordero. Estaban vestidos con túnicas blancas y llevaban palmas en las manos".

¿Qué significa ser diverso? 

¿Puedes enumerar todos los aspectos de la vida en los que alguien puede ser diferente de ti? Están la capacidad, la educación, la cultura, la edad, el sexo y el color de la piel, por nombrar sólo algunos. La diversidad significa cosas diferentes en contextos diferentes. Para nuestro propósito, vamos a mirar a través de la lente de las congregaciones. Pero esto puede adaptarse a diferentes contextos y organizaciones. La diversidad es un abanico de experiencias humanas que no se limita a la raza, el sexo, la edad, etc.

El Diccionario Oxford define diversidad como "la práctica o cualidad de incluir o implicar a personas de distintos orígenes sociales y étnicos y de distintos géneros, y más".

El truco de ser un ser humano que valora la diversidad significa que tienes que aceptar estar rodeado de personas que son diferentes a ti. También significa que tienes que ser intencionado. Cuando valoramos la diversidad, creamos espacios en los que la gente es bienvenida. Esto lleva tiempo. No es algo transaccional. Tenemos que considerar qué es lo que hay que cambiar en nuestro espacio para vivir el valor de tener una vida diversa. 

Las personas diversas pueden tener valores, políticas, culturas, educación, capacidades, edades y orígenes raciales diferentes. La diversidad de pensamiento y la neurodiversidad son tan importantes como la diversidad que podemos ver. Tampoco siempre podemos ver la diversidad de capacidades; muchas discapacidades, tanto mentales como físicas, son tan invisibles a simple vista como la diversidad de pensamiento. Rodearse de todas las formas de diversidad es importante para abrirse a ser intencionadamente inclusivo como Cristo demuestra por nosotros. 

Piensa en el campus de un instituto durante el almuerzo. Hay muchos grupos sociales diferentes en sus propios huddles. Los estudiantes de tecnología pueden estar en un grupo diferente al del equipo de fútbol. El equipo de robótica puede ser diverso en género, raza y habilidad, pero puede ser similar en pensamiento. El equipo de fútbol suele ser de un solo sexo, y la mayoría de sus miembros tienen aptitudes atléticas. Por supuesto, esto es sólo una pequeña muestra de los diversos grupos con distintas habilidades que puedes encontrar en la cafetería, pero te da una idea de las formas en que las personas se clasifican a sí mismas en grupos.

Los estudiantes de un campus de secundaria intentan encontrar a "su gente". Buscan un lugar en el que tengan un sentimiento de pertenencia, en el que los demás sean como ellos. Esto es normal, y los adultos también lo hacen. De hecho, es lo que hace la mayor parte del mundo. 

Por eso es tan importante pensar de antemano en los servicios de culto, los estudios bíblicos y otras reuniones a través de la lente de la diversidad. No es algo natural. La diversidad no se da necesariamente de forma automática. Va en contra de nuestro instinto de buscar gente como nosotros. Sin embargo, me acuerdo continuamente de 1 Corintios 12, donde todos tenemos diferentes dones. Nuestros dones son vastos y amplios. Animémonos unos a otros a celebrar con todas las personas.

Buscar intencionadamente a personas diversas para predicar, dirigir el culto y tener voces de liderazgo en la(s) mesa(s) de liderazgo. No se trata de marcar la casilla; más bien, estamos haciendo crecer nuestro liderazgo para representar la visión del reino de los cielos aquí en la tierra que nos pinta Apocalipsis 7:9. Todas las tribus, lenguas y naciones están juntas. Todos los hijos de Dios están representados en el liderazgo.

Una vez, un ejecutivo de contratación me mencionó la necesidad de contratar por cultura. Este ejecutivo deseaba que todos pudieran congeniar y disfrutar de las mismas cosas. Le dije que, aunque lo entendía -a todos nos gusta estar rodeados de personas con ideas afines-, esto no es saludable para una organización. Jesús fue un modelo de personas diversas que se unían para construir todo el cuerpo de Cristo. La iglesia, el cuerpo de Cristo, no es sólo una pierna o un corazón. A menudo, necesitamos buscar diversas habilidades y perspectivas para componer una comunidad sana, inteligente y completa. 

Puede que necesites traer intencionadamente a grupos externos para hacer crecer tu inteligencia cultural. Por ejemplo, todo el mundo comprende la necesidad de tener autocontrol y no ponerse en situaciones que puedan acarrear problemas. Pero la "regla Billy Graham"' (que los hombres eviten estar a solas con mujeres con las que no están casados) no ayuda a las mujeres a tener éxito. Piensa dónde se toman tus decisiones de liderazgo. ¿Se toman casualmente en el campo de golf, o en algún lugar similar?

Una vez formé parte de una comunidad en la que los líderes montaban juntos en bicicleta de montaña. Era para divertirse y hacer ejercicio. A menudo, en esos momentos se entablaban grandes conversaciones. La creatividad de esas conversaciones daba lugar a ideas asombrosas. Sin embargo, las decisiones se tomaban sin contar con todo el equipo. Como espacio de toma de decisiones, limitaba el acceso a las personas capaces de practicar ciclismo de montaña. Y en este caso, el grupo incluido en estos viajes eran todos hombres, por lo que el género también era un factor que influía en quién podía participar y tener voz en la mesa de liderazgo. Las conversaciones sobre el trabajo y las decisiones deben tener lugar cuando todos estén representados. Mostrar autocontrol en torno a esas conversaciones es extremadamente importante para la diversidad intencional.

¿Qué significa inclusión?

Inclusión significa que se dan las condiciones adecuadas para que cada persona prospere. Está en la cultura de la congregación. Se establecen sistemas para fomentar y seguir construyendo la inclusión. Todos son reconocidos y apreciados por sus talentos y perspectivas. Todos pertenecen y son valorados. Los sistemas inclusivos fomentan la colaboración. La inclusión es tanto un conjunto de comportamientos como una postura del corazón que anima a todos a sentirse valorados por sus cualidades únicas y a experimentar un sentimiento de pertenencia. 

La inclusión puede no ser limpia y ordenada. A menudo se habla de "colorear fuera de las líneas". Piensa en los niños en una mesa elegante. Derramarán y puede que incluso rompan un plato. Puede ser un desastre. Sin embargo, deseamos que los niños formen parte de nuestras cenas y celebren con nosotros. Jesús acogió a los niños en la mesa y nosotros también. Pero para acomodarlos a ellos -y a otros que son diferentes a nosotros- a veces tenemos que encontrar recursos adicionales o cambiar los planes. 

La inclusión puede consistir en organizar intencionadamente cenas intergeneracionales diseñadas para reunir a la gente. Algunas personas organizan lo que llaman una "Cena 8", o una reunión de un grupo pequeño centrada en las comidas, las historias compartidas y el estudio conjunto. 

En términos sencillos, la inclusión es entrar en la mezcla para trabajar juntos.

Jesús nos mostró cómo hacerlo, y no sólo con los niños. En Mateo 8:3rompió con las convenciones sociales para tocar a los leprosos y curarlos. Se relacionó con los pecadores, haciendo habitación para prostitutas y recaudadores de impuestos en el reino de los cielos. Jesús era sensible a las necesidades de todas las personas. Mostraba una compasión que lo incluía todo. Les invitaba a cenar, les buscaba y les acogía.

¿Qué significa ser intencional?

Me gusta la definición de intencionado como algo deliberado. Significa hacer algo a propósito.

Debemos buscar formas de ser diversos. A la gente le gusta estar con personas de ideas afines, en situaciones familiares y con quienes comparten su origen. Esto es natural. Pero aquí es donde la diversidad resulta difícil. No es que no queramos ser diversos, es que hay que ser deliberados. Queremos asegurarnos de que damos intencionadamente a todos lo que necesitan para triunfar. Eso implica ser intencional en el liderazgo, así como ser intencional acerca de quién está en su congregación.

Incluso si hay diversidad en su congregación, pero hay un único grupo étnico o género en los segmentos de liderazgo y servicios de culto, no es verdaderamente diversa. La diversidad debe existir en todos los ámbitos de la organización. Se trata de una representación auténtica y verdadera en la mesa de liderazgo y en su congregación. 

Una forma de hacerlo es buscar oportunidades para escuchar voces diferentes a la tuya. Únete a grupos con personas diferentes a ti.

Jesús simplemente lo pidió. Iba por ahí y pedía a la gente que le siguiera. Invitó a sus discípulos a unirse a él. Dejaron sus profesiones y sus familias para seguirle. Jesús tenía una actitud abierta y acogía a todos. Levantó la vista y vio a Zaqueo en un árbol. Se desvió de su camino para cenar en su casa cuando otros se burlaban de él. Jesús rompió los tabúes de la época al atraer a líderes y seguidores diversos.

Él tomó tiempo para reconocer a los que le tocaron, se dio cuenta los niños, y se fue a la mujer del pozo.

McKinsey & Company realizó un informe en 2015 ("La diversidad importa"), que demostró que las empresas con un alto nivel de diversidad tenían un 35% más de probabilidades de rendir por encima de la rentabilidad media nacional de su sector.

Si es bueno para Jesús, también es bueno para nosotros en la iglesia. La diversidad será una bendición y un fruto en todas las áreas de nuestras vidas, negocios, iglesias y hogares. Las corporaciones están viendo el fruto de la diversidad. Jesús nos mostró el fruto de la diversidad. La iglesia debe mostrar el fruto de la diversidad también.

¿Tienes el propósito de rodearte de todo tipo de diversidad?
¿Cree deliberadamente espacios en los que todos tengan cabida?

¿Cómo encontramos gente diversa cuando en nuestros círculos sólo hay gente parecida a nosotros?

1. Propóngase ser diverso. Considera quién eres. Raza, sexo, pensamiento, capacidad, edad, etc. A continuación, enumera las áreas en las que eres diferente. Elige una de ellas para empezar. Está bien dar un paso cada vez. En la última sesión de esta serie, hablamos de encontrar un área en la que contribuir y que pudiera tener gente diferente a ti. Este es un buen punto de partida. La diversidad es un proceso y no un programa establecido para que todo el mundo se lleve bien. 
2. Sé humilde. Entiende que estás aprendiendo sobre personas diferentes que pueden ver el mundo de forma distinta a la tuya. Una similitud no significa que todo en ti sea parecido. Prepárate para aprender. Revisa siempre tu actitud y asegúrate de que es la de un Cristo amoroso que acogió y se relacionó con personas que normalmente se encontraban en los márgenes. Se humilló repetidamente, hasta el punto de ser ridiculizado y asesinado en la cruz.
3. Esté dispuesto a escuchar y escuche activamente. Jesús hizo muchas preguntas y luego escuchó. Aunque sabía la respuesta, se mostró dispuesto a escuchar. Todo el mundo quiere que le escuchen. Asegúrate de querer escuchar los puntos de vista de los demás.
4. Habla con personas diferentes a ti. Sigue en las redes sociales a otras personas diferentes a ti. Escucha lo que tienen que decir y considéralo. Hazlo con intención.
5. Invita a diferentes personas a tus grupos. Haz un inventario de tus grupos actuales. ¿Son diversos? Si no es así, identifica dónde podría crecer la diversidad. Invita a la gente a tus grupos con la bienvenida y la intencionalidad de Jesús.
6. Únase a un grupo diverso. Únete a un club de lectura, grupo comunitario o grupo de redes sociales con personas que sean diferentes a ti. 

¿Cómo acoger y ayudar a personas diversas a encontrar su lugar?

1. Establezca áreas intencionales de diversidad. 
2. Pregunte a la gente qué necesita. Llévelos a áreas de liderazgo en las que tomen decisiones.
3. Seguir creciendo en inteligencia cultural.
4. Recuerde que la unidad en la adoración es la meta: todas las tribus, lenguas y naciones juntas en unidad adorando. Esto no significa necesariamente unidad de pensamiento o estilo de adoración, sino que todas las personas con sus diversas creencias y trasfondos se reúnan. Es la imagen de los hombres y mujeres en el aposento alto esperando al Espíritu Santo (Hechos 2). Podemos fijarnos en ejemplos como el de Jesús viajando con mujeres en Lucas 8Pablo con Lidia (Hechos 16), y Juan teniendo la visión de aceptar a otros diferentes a él (Hechos 10). 
5. Esté abierto al cambio. Unidad no significa conformidad. Se trata de aprender a ampliar el círculo para acoger nuevas prácticas, expresiones musicales y normas culturales. Puede que el culto tenga que empezar más tarde, que los niños no estén en silencio, que la danza litúrgica tenga un sabor folclórico, que la música tenga ritmos, instrumentos e idiomas de todo el mundo, etc. 

"Y sobre todas estas virtudes pon el amor, que las une a todas en perfecta unidad".

-Colosenses 3:14

Reflejar

1. Leer 1 Pedro 3:8, 1 Corintios 1:10, Efesios 4:3, Salmo 133:1, 2 Corintios 13:11, Gálatas 3:28y Filipenses 2:2. ¿Qué descubres en estos versículos? 
2. Leer 1 Corintios 12:12-14. ¿Dónde encajas tú en el cuerpo de Cristo? ¿Dónde puedes invitar a alguien diferente de ti al cuerpo de Cristo? 
3. Leer Santiago 2:1-4. Considera en qué momento de tu vida o de tu iglesia te has sentido más atraído por alguien rico que por alguien pobre, o has mostrado favoritismo hacia alguien más parecido a ti. ¿Qué puedes hacer diferente la próxima vez?
4. ¿En qué parte de tu vida puedes ser más intencional a la hora de crear espacios para la hospitalidad basada en la equidad?
5. ¿Cómo se pueden configurar esos espacios para crear un sentimiento de pertenencia? 
6. Dedica algún tiempo a la oración y observa en qué aspectos de tu vida puedes crecer en el valor de la hospitalidad basada en la equidad de la diversidad intencional.