Incluir a las personas con discapacidad intelectual

Comunicación

• Extiende las cortesías comunes, como estrechar la mano, chocar los codos o los puños, u otros gestos sociales.
• Si tiene dificultades para entender lo que dice una persona, pídale que se lo repita en lugar de fingir que lo entiende. Si es necesario, pide ayuda a un familiar o cuidador para comunicarse.
• Piensa en las personas por su edad cronológica y no por su edad mental o su capacidad cognitiva. Trate a los adultos como adultos.
• No te refieras a las personas con discapacidad intelectual con nombres bonitos como "personas especiales" ni llames a los adultos "niños".
• Pueden ser útiles las liturgias que dependen menos de la lectura (y especialmente de la lectura de muchas palabras en rápida sucesión). También son útiles las frases repetitivas que pueden convertirse en el lenguaje de una congregación, como "Señor, ten piedad" y "Gracias a Dios".

Participación en la vida de la iglesia

• Puede ser útil que un amigo, un familiar u otra persona de la congregación reciba y se siente con una persona durante el culto y la ayude, si es necesario.
• Si la persona está acompañada por un cuidador (familia o cuidador remunerado), asegúrese de dar la bienvenida e incluir al cuidador también. Los cuidadores a menudo pueden sentirse "invisibles". Sin embargo, si se trata de un personal de apoyo remunerado, asegúrate de que el foco de atención está en la persona con discapacidad y no te comuniques siempre con el personal de apoyo, aunque a veces sea más fácil.
• Las personas con discapacidad intelectual deben tener la oportunidad de participar en todos los programas que ofrece la iglesia. Normalmente, los retos de la inclusión están en el entorno de la iglesia, no en las propias personas.
• Asuma que las personas con discapacidad intelectual tienen dones que ofrecer y anímelas a utilizarlos. No des por sentado lo que una persona puede o no puede hacer.
• Desafía a tu iglesia a abrir oportunidades de liderazgo en la iglesia a personas con cualquier discapacidad, en la medida en que el trabajo del cargo se ajuste a los dones de la persona.

Oportunidades de servicio y liderazgo

No subestimes los dones pastorales de las personas, aunque puedan parecer diferentes a los de otras personas. Las formas en que las personas con discapacidades intelectuales pueden servir y liderar pueden incluir:

• Testimonios
• Hospitalidad
• Compañeros de oración
• Cantar en el coro
• Lector de la Escritura o de la letanía (puede ser necesario un ensayo)
• Dramas
• Danza
• Servir en oficios diaconales o de ancianos, según corresponda, etc.